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El programa
TTT / Training The Trainer, brinda
los conocimientos y técnicas necesarias que permiten a sus
participantes, diseñar y gestionar una capacitación exitosamente.
VALORES AGREGADOS
Al culminar la Escuela “TTT / TRAINING THE
TRAINER" - Formación de Formadores, los participantes lograrán:
-
Concienciar de su nivel de desarrollo
como Facilitadores y Trainers.
-
Ser activos agentes de cambios de la
evolución técnica, operativa e intelectual del Recurso Humano de la
organización.
-
Comprender los fundamentos del
aprendizaje de adultos y direccionar eficientemente los
conocimientos y las acciones implícitas en sus responsabilidades.
-
Tomar consciencia de la importancia del
rol del Formador interno y su compromiso como paradigma de éxito
para sus participantes.
-
Conocer metodologías y técnicas para la
implementación formal de programas de capacitación.
-
Conocer, potenciar y dominar
metodologías y técnicas para enseñar, transferir y/o facilitar
conocimientos con respuestas de resultados rápidos y efectivos en
sus participantes.
-
Conducir objetivamente los programas de
mejoramiento continuo y planes de carrera del personal con potencial
de desarrollo.
-
Adquirir y aplicar técnicas que
promuevan la motivación y compromiso de sus participantes.
-
Conocer los pasos para el diseño y
gestión de una capacitación, seminario o conferencia.
La
Escuela se compone de 6 módulos y son los siguientes:
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MÓDULOS DEL PROGRAMA |
HORAS |
|
1 |
SUSTENTANDO LOS FUNDAMENTOS DEL
APRENDIZAJE |
20 |
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2 |
IMPLEMENTANDO LA CAPACITACIÓN CON
SUSTENTOS TÉCNICOS |
20 |
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3 |
ENTRENANDO AL FORMADOR I |
20 |
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4 |
ENTRENANDO AL FORMADOR II |
20 |
|
5 |
DISEÑO DE PROGRAMAS Y RECURSOS
DIDÁCTICOS |
20 |
|
6 |
DESARROLLANDO LA CAPACITACIÓN
INTERNA |
20 |
|
|
120 |
METODOLOGÍA
Aportes teóricos, Corrillos, Dinámicas
Grupales, Talleres, Role-Playing, Participaciones Filmadas y Coaching, combinadas,
para una experiencia generadora de grandes expectativas para la
realización del siguiente módulo.
CARGA HORARIA
La Escuela ha sido diseñada con 6 Módulos
con un total de 120 horas.
Los módulos
deben desarrollarse de manera consecutiva, implementándose:
-
2
módulos por semana, en tres semanas
-
1
módulo semanal, durante seis semanas
-
1
módulo mensual, durante 6 meses
DETALLE DE LOS MÓDULOS
SUSTENTANDO LOS FUNDAMENTOS DEL
APRENDIZAJE
Objetivos
Conocer los principios y las herramientas
didácticas de la enseñanza para adultos que permitan enfocar los planes
y programas de Capacitación y Entrenamiento con más efectividad.
Contenido
-
El proceso de enseñanza en adultos:
Andragogía
-
Las 3 Leyes del aprendizaje.
-
Los 10 Principios del
aprendizaje.
-
Cómo superar la resistencia al aprendizaje.
-
Cómo
inducir la aceptación, adaptación y motivación en tiempos de cambios
-
Comprometiéndose con el Rol de Formador
-
Competencias clave.
-
Funciones.
-
Ámbito de trabajo.
-
Autoridad y Poder.
IMPLEMENTANDO LA CAPACITACIÓN CON SUSTENTOS
TÉCNICOS
Objetivos
Conocer los fundamentos básicos y habituarse
a utilizar la estructura para implementar con formalidad la Capacitación
Interna, a través de la práctica Fórmula D- 4, que permitirá convertir
el presupuesto de Capacitación “en inversión, y no en gasto”.
Contenido
Fórmula D- 4:
-
Diagnóstico a través de DNC.
-
Diseños de Programas (Enfocados a las necesidades).
-
Desarrollo o
ejecución de los programas.
-
Determinación del impacto (Evaluación y
seguimiento de la capacitación impartida)
ENTRENANDO AL FORMADOR
Objetivos
Fortalecer las competencias y desarrollar
las destrezas y habilidades de los Formadores para que su labor se
convierta en proveeduría permanente de Recurso Humano con calidad
Certificada.
Contenido
-
Auto-Imagen.
-
Repertorio para impartir
aprendizaje en adultos: Charlas, Conferencias, Workshops, Seminarios,
Cursos, Escuelas Formativas, entre otras.
-
Modalidades didácticas:
Casuística, Talleres, Corrillos, Dinámicas de Grupos, Juego de Roles,
entre otras.
-
Técnicas de Comunicación en Público: Expresión Oral y
Corporal.
-
La Proxémica: Estudio de los espacios y las distancias
-
Recursos útiles para el escenario y auditorio.
-
Técnicas de Motivación.
-
Aplicación de la Lúdica en la Capacitación.
-
El Aprendizaje Experiencial.
-
La PNL en la capacitación.
-
Técnicas de Súper-aprendizaje
-
Técnicas de Presentaciones: Recursos
Audio-Visuales y equipos electrónicos.
-
Administración y Control del
Tiempo.
-
La Logística de la Capacitación.
DISEÑOS DE PROGRAMAS Y RECURSOS DIDÁCTICOS
Objetivos
Fortalecer las competencias relacionadas con
la creación y desarrollo de diseños instruccionales de tal manera que
puedan:
-
Reconocer, relacionar y recordar las formas de redacción para
diseñar un material de Capacitación.
-
Explicar las diferentes formas y
casos en los que se deberá usar determinada técnica de desarrollo de
material de instrucción.
-
Escoger y preparar material para ser
presentado en un seminario o conferencia.
Contenido
-
Redacción de diseño detallado
-
Escribir
introducciones
-
Escribir objetivos
-
Escribir explicaciones
-
Diseño de
manuales y materiales de Capacitación
-
Redacción de diagramas de
Capacitación
-
Redacción de apoyos visuales
-
Diseño de formatos para
entrenamiento en puestos de trabajo
-
Redacción de actividades de
aprendizaje
-
Dramatizaciones
-
Casos de Estudio
-
Guiones para Vídeo
DESARROLLANDO LA CAPACITACIÓN INTERNA
Objetivos
Contar con lineamientos prácticos que
contribuyan a complementar y proyectar la Capacitación y Entrenamiento
en el largo plazo, reafirmando y consolidando el concepto de “Escuela o
Universidad de la Excelencia”
Contenido
-
Cómo aprovechar la Evaluación de
Desempeño.
-
Estructuración de Planes de Carrera.
-
Incentivos de Desarrollo: Becas en Universidades, Perfeccionamiento en
el exterior, etc.
-
Principios de Coaching.
-
Como informar, difundir y promover las
actividades de Capacitación.
participantes
Facilitadores Senior Certificados por
Ernesto Yturralde & Asociados Latinoamérica.
perfil de los participantes
Dado que es un programa formativo no es
necesario requisitos mínimos en relación a los niveles de competencias.
En caso de desear la Certificación Internacional esta se sustenta en un
Assestment Center que deberá reflejar competencias mínimas exigidas para
la concesión, con una firma previa de aceptación a la evaluación de
competencias.
Inversión
Coméntanos tu proyecto, ciudad y país en el
que deseas implementar el TTT y servicios complementarios requeridos y
secuencialidad de las sesiones.
SERVICIOS INCLUIDOS
-
Facilitadores Profesionales
Certificados.
-
Credenciales de Participación.
-
Certificados de Participación por cada
Módulo.
-
Certificado al Mérito al Mejor
Participante.
-
Certificado de aprobación para quienes
participen en todos los módulos y superen el 75% del programa.
-
Manuales de Participación.
-
Implementos para las actividades
lúdicas.
-
Filmación en las Primeras y Últimas
intervenciones de los Participantes.
-
Assessment Center.
-
Evaluación del Potencial de los
Participantes.
-
Informe Final.
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