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PROGRAMAS PARA DESARROLLAR Y FORTALECER A LOS FACILITADORES |
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NUEVA GENERACIÓN DE INSTRUCTORES INTERNOS En nuestro mundo contemporáneo, las exigencias competitivas de una organización, tienen una relación directa con la capacidad de aprender de la misma y con la capacidad de generar y utilizar el conocimiento. Esto sólo puede darse a través del talento humano y es por ello que las grandes organizaciones exitosas en el mundo, más allá de contar con el apoyo de Facilitadores Externos y están desarrollando sus propios equipos de Facilitadores Internos, con la finalidad de promover el desarrollo de competencias de los colaboradores de sus organizaciones de una manera intratégica.
Los Facilitadores deben conocer sobre andragogía en la nueva concepción del aprendizaje, que le da un gran protagonismo a los participantes como centro del aprendizaje. La implementación de programas internos tiene como objetivo promover la participación, experimentación y descubrimiento en los participantes, permitiéndoles de ese modo generar conocimientos, asimilarlos y aplicarlos. Para poder cumplir con la implementación en este nuevo rol, el Facilitador o Instructor, debe alcanzar un excelente desarrollo de sus competencias básicas como Facilitador.
DNC / Detección de Necesidades de Capacitación o Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
Un reporte de DNC debe responder en qué, a quiénes, cuánto y cuándo capacitar. La capacitación debe ser permanente y por ello, debe ser periódica. leer más
El Facilitador debe desarrollar una serie de competencias para alcanzar sus niveles competitivos. Contamos con varias alternativas para desarrollar las competencias de los instructores, entre éstas:
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